Es wird immer wieder vorkommen, dass sich Führungskräfte vom Unternehmen einvernehmlich trennen; und dies völlig unabhängig von der Konjunktur und der wirtschaftlichen Lage des jeweiligen Unternehmens. Die Ursachen dafür liegen sehr häufig im zwischenmenschlichen Bereich. Es kommt zu Reibungsverlusten, Frustrationen und innerer Kündigung.
Eine durch Einzeloutplacement erreichte faire, sozialverträgliche und konfliktarme Trennung führt zeitnah zu einer Neupositionierung der betroffenen Führungskraft am Arbeitsmarkt und hat zusätzlich positive Auswirkungen auf die Loyalität und Motivation der verbleibenden Mitarbeiter.
Unser modulares Beratungsangebot bietet zahlreiche Möglichkeiten der individuellen Gestaltung. So können wir gezielt auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingehen.
Analyse der beruflichen Situation
Feststellung und Mobilisierung der persönlichen Potenziale
Festlegung der beruflichen Zielpositionen und der möglichen Zielunternehmen
Strategische Planung der Stellenakquisition
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Assessment-Center
Jens-Peter Paulsen
Geschäftsführer